• patří převážně do soukromého práva
• pramen – zejména Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
• hlavní problémy: pracovněprávní vztahy, pracovní poměr (vznik, zánik, odstupné aj.), pracovní smlouva a dohody, mzda, dovolená, kolektivní vyjednávání, odpovědnost za škodu

Pracovněprávní vztahy

• Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit rovné zacházení se zaměstnanci, dbát na bezpečnost práce, seznámit zaměstnance s kolektivní smlouvou, apod.
• účastníci: zaměstnavatel, zaměstnanec, odbory, stát
• typy: pracovní poměr, dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr, služební poměr příslušníků ozbrojených sil, pracovní vztahy soudců, státních zástupců, členů družstev, aj.
• kolektivní pracovní vztah: zaměstnavatel – odbor

Pracovní poměr

• základní pracovněprávní vztah
• vzniká souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance
• předmětem je určitá opakující se pracovní činnost konaná za mzdu a osobně = závislá činnost

Pracovní smlouva

• musí obsahovat náležitosti:
  • druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
  • zkušební doba, doba trvání pracovního poměru, úprava pracovní doby, způsob odměňování, výše odměny, konkurenční doložka, apod.
• základní pracovní doba = 40h týdně
• dovolená nejméně 4 týdny v kalendářním roce
• jakákoliv změna – písemně + obě strany
• zkušební doba – max. 3 měsíce, vedoucí pracovníci max. 6 měsíců
  • zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu bez jakéhokoli důvodu
  • může být prodloužena v případě vynechání práce

Změna pracovního poměru

• lze jen v zákonem vymezených případech – viz zákoník práce
• převedení na jinou práci
• vyslání na pracovní cestu
• dlouhodobé přeložení zaměstnance do jiného místa
• dočasné předělení k jinému zaměstnavateli

Zánik pracovního poměru

• úředním rozhodnutím (např. vyhoštění cizince)
• právní událostí (např. uplynutí doby při pracovním poměru na dobu určitou, smrtí zaměstnance, aj.)
• rozvázáním:
  • a) dohodou
  • b) výpovědí (ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnavatele) – institut výpovědní doby – zpravidla 2 měsíce
  • c) okamžitým zrušením
  • d) zrušením ve zkušební době
  • všechny způsoby musí mít písemnou formu!

Odstupné

• při skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou na základě organizačních změn nebo ze zdravotních důvodů
• při skončení pracovního poměru zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. Zápočtový list) a na žádost zaměstnance i posudek o pracovní činnosti
• výše odstupného závisí na odpracované době

Dohody o pracích mimo pracovní poměr

• dohoda o provedení práce – musí být uvedena doba. Lze ji uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, u žádného z nich bychom ale neměli odpracovat víc jak 300h/rok. Současně platí, že při práci na dohodnutém pracovním poměru musíte dostat alespoň min. mzdu.
• dohoda o pracovní činnosti – rozsah do poloviny týdenní doby; slouží k zajištění opakujících se činností
• musí být uveden druh sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá
• součástí obou dohod by měly být i podmínky odměn. Dohody se uzavírají písemně.

Dohoda o provedení práce

• nepřesáhne – li odměna za tuto práci 10000Kč za kalendářní rok, neodvádí se státu sociální ani zdravotní pojištění, pracovníkovi nenáleží odstupné či placená dovolená (pokud si ji se zaměstnavatel nesjedná)

Mzda a plat

• odměna za práci v zaměstnaneckém poměru vyplacená ve výplatním termínu (zpravidla 1x/měsíc, popř. jako záloha a doplatek)
• plat pobírá zaměstnanec v nepodnikatelské sféře
• mzda se skládá: základní mzda, náhrada mzdy (např. dovolená), výkonnostní složky (odměny, prémie)

Druhy mezd

• časová – výše závislá na množství odpracovaného času
• úkolová – výše závislá na množství jednotek
• podílová – o obchodních činnostech – závislá na obratu nebo výši zisku

Další dělení

• a) hodinová, měsíční
• b) hrubá mzda (HM), čistá mzda (ČM), superhrubá mzda (SHM)
• c) reálná mzda, nominální mzda
• d) minimální mzda, zaručená mzda

Popis

• HM = základní mzda + osobní hodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
• ČM = hrubá mzda mínus zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění 4,5% + 6,5%)
• SHM = HM spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9% zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.
• Reálná – co je možné si za tuto mzdu pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácení peněžité odměny.
• Nominální – číselné vyjádření výše mzdy

Práva a povinnosti zaměstnanců

• konat práci osobně
• dodržovat povinnosti z pracovního poměru
• pracovat řádně dle svých sil a schpností
• plnit pokyny nadřízených
• využívat pracovní dobu
• řádně hospodařit se svěřenými prostředky
• zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou zaměstnavateli způsobil porušením pracovních povinností, a to max. do výše 4,5x násobku průměrné mzdy
• se zaměstnanci, kteří mají na starost hotovost, ceniny či zásoby materiálu se sepisuje dohoda o odpovědnosti za schodek
• svěří – li zaměstnanci pracovní nástroje hodnoty vyšší než 50 000Kč, sepisuje se dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí
• při těchto dohodách ručí zaměstnanec neomezeně
• dohody písemně, starší 18 let

Práva a povinnosti zaměstnavatelů

• přidělovat zaměstnanci práci dle právní smlouvy
• platit mu mzdu či plat ve stanoveném termínu
• vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, zajistit bezpečnost při práci
• rozvrhnout pracovní dobu tak, aby mezi směnami bylo aspoň 11h volna
• zajistit zaměstnancům rovné zacházení – zákaz diskriminace

Zvláštní pracovní podmínky

• mají ženy a mladiství a osoby se zdravotním postižením – viz zákoník práce
• mladiství – zákaz práce přesčas a práci v noci, zákaz práce při těžbě nerostů

Odbory, kolektivní vyjednávání

• odborové organizace zastupují zaměstnance
• kolektivní smlouva je výsledkem kolektivního vyjednávání. Výsledek platí pro všechny zaměstnance (i neodboráře)
• v souvislosti s kolektivním vyjednáváním lze uplatnit právo na stávku (zamezení práce zaměstnancem) či výluku (zamezení práce zaměstnavatelem)
• tripartita – společné jednání vlády, zaměstnavatelů a odborů. Při dohodě zajištěn sociální smír.